Si votre lymphome ou le traitement de votre lymphome a entraîné des effets secondaires durables tels la fatigue, une douleur chronique ou des troubles cognitifs, vous pouvez demander à votre employeur de vous accorder des accommodements raisonnables afin de vous aider à bien effectuer votre travail. Par exemple, vous pourriez demander l’autorisation de travailler à la maison ou d’avoir un horaire ajusté afin que vous puissiez vous présenter à vos rendez-vous médicaux. Ces accommodements diffèrent d’une personne à l’autre.
Vous avez le droit de faire une demande d’accommodement à tout moment durant votre emploi, et non uniquement durant le processus d’entrevue. Avant que votre employeur ne vous accorde ces accommodements raisonnables, il pourrait exiger certains papiers, telle une confirmation du médecin, afin de confirmer vos handicaps; par contre, il ne peut exiger de voir votre dossier médical.
Il est possible que votre employeur refuse vos demandes d’accommodements si ces derniers sont trop coûteux ou difficiles à mettre en œuvre; toutefois, une évaluation doit d’abord être faite et un accommodement plus facile, moins cher et pouvant répondre à certains de vos besoins doit vous être proposé.
Il est probable que vos demandes d’accommodements pour votre travail nécessiteront certaines négociations. Il est important, pour vous comme pour votre employeur, que vous trouviez un compromis juste qui convient aux deux parties.
Documentation de référence :
Cancer.Net Finding a Job After Cancer.
Consulté le 9 juin 2014.
